답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나 폐업으로 인하여 해고를 하더라도 기본적으로 해고예고는 이루어져 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나 근로자들의 경우 최저임금에 미달하지 않는 한 그 수준에 맞는 임금이 지급되면 되기 때문입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나 고용보험에 대하여 근로복지공단을 통해 소급 가입한 후에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나 근로자는 회사와 계약서에서 정한 바에 따라 계약해지를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의 하에 권고사직으로 근로관계를 종료하는 경우 실업급여를 신청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특근수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 의한 근로관계가 종료되는 경우라면 해당 근로자가 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 30일 전에 해고예고를 받지 못한 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 계약기간의 정함이 있는 계약을 체결하였다면 그에 따라 근로관계가 형성될 것입니다.