답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근로를 제공한 경우 회사에 휴일수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장 내 괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정받을 수 있는 요건을 살펴보아야 할 것이며, 위 사실관계만으로는 부족합니다. 별도 상담이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로시간이 4시간 미만이라면 그 시간 중간에 휴게시간이 부여되지 않더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 작성하여 제출하였다면 권고사직에 의한 근로관계 종료로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장이 변경된 경우(즉, 사용자가 변경) 각 공단에 변경 신고를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험료 중 근로자 부담분 세금은 근로자가 부담함이 원칙입니다. 회사와 합의 하에 그 수준을 낮출 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공한 기간이 52주 이상이라면 해당 사업장에서 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 부당한 지시가 있다면 근로자는 이를 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속, 정기적으로 지급되는 고정 식대라면 그 임금은 최저임금에 포함되는 임금일 것으로 판단됩니다.