답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월에 근로자가 실제 근로를 제공한 시간에 해당하는 임금이 지급기일 내에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 근로자들의 업무수행능력 등을 고려할 때에 지원자의 연령 또한 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 함이 원칙이며, 이를 지급받지 못한 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바 교육의 실질이 근로 제공이라면 근로자는 해당 교육에 대한 대가로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 날에 대한 임금이 근로자에게 지급되어야 할 것이며, 그에 미달하는 임금 지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 부정수급을 신고한 자에 대하여서는 익명성이 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정 기간 이상 해당 사업장에서 임금체불이라는 사유가 발생해야만 실업급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자연재난으로 직접적인 피해를 입은 소상공인에게는 사업장별로 300 만원씩의 재난지원금을 해당 지자체를 통해 지급받을 수 있습니다. 지자체에 별도로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법령에서 정해진 기한 내에 회사는 노동청에 산재발생보고를 해야 할 것이며, 지연 제출 시 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 기본적으로 세전임금에 기초하여 계산되어야 하며, 아래와 같이 계산되어야 합니다.1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)