답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.01.02.에 입사한 근로자가 2025.01.09.에 퇴사하는 경우 해당 기간 동안 발생하는 총26개의 연차휴가 중 미사용 부분에 대해 회사에 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 업무와 동일한 업무를 수행하고 계약기간만 변경하는 정도에 지나지 않는 등의 형식적인 절차만 거치는 경우라면 위 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 볼 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 수습 기간의 임금감액에 관하여 명시되어 있지 않다면 수습기간 임금 감액이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고에 관한 존부가 있었다는 점에 대한 명확한 의사표시가 회사로부터 있었어야 할 것입니다.합의되지 않는 일방적인 근로조건 변경은 무효입니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.임금체불 진정 시 함께 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘이 있었다는 점에 대한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다. 승인 시 일정 수준 이상의 보상을 받을 수 있습니다. 회사가 이를 직접적으로 막을 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정 시점까지 퇴사하겠다고 통보한 후에 그 기간 내에 근로자에게 남은 연차휴가를 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 수습 감액이 명시되어 있다면 그에 따라 회사는 근로자의 급여를 감액할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접 전형에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하는 경우 일정한 서류(의사 진단서, 사업주 확인서 등)를 구비해야 실업급여 수급이 가능합니다.