답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.12.04.에 입사한 근로자가 2024.12.14.에 퇴사하는 경우 그때까지 입사일 기준 총 26개의 연차휴가가 발생하였을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라도 1년 이상 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.퇴직연금제도에 가입되었다면 금융기관을 통해서 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에 입사하여 근로를 제공하더라도 그 다음 달 임금지급기일에 그 전달의 근무의 대가인 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정한 바에 따른 정산이 제대로 되어 있는지 확인해보시고, 잘못 계산된 부분이 있다면 그에 대한 반환 청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 사정으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대해 회사는 그 시간만큼 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근무하였음에도 퇴직금을 받지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다. 그와 별개로 임금 미지급을 이유로 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 요건을 갖춘 경우에 회사에 육아휴직, 출산휴가 등을 사용할 수 있습니다. 육아휴직만 사용하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 하루 근로를 제공하기로 정한 시간(소정근로시간)을 기준으로 이직확인서가 작성되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 일방적으로 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.