답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 06시 사이의 근로는 우선 야간근로에 해당합니다. 한편, 1일 소정근로시간을 초과한 시간은 연장근로로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에서 이미 2년동안 계약직으로 근무하였다면 이후에 다시 계약직으로 채용하더라도 그 시점부터는 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 법 위반을 이유로 진정을 제기하는 경우 적어도 1회 이상 진정인, 피진정인이 한 자리에 모여 진행해야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사 내 계약해지 기준 등에서 정한 바에 따라 계약해지의 의사표시를 하면 됩니다.근로자의 요청 하에 다른 명의의 계좌로 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 기준으로 실제 근무시간이 52시간을 초과한 경우 근로기준법 위반 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보너스의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직과의 계약 갱신을 거부하고자 하는 기업은 특별한 사정이 없는 한 계약만료일 이전 언제라도 계약 종료 예정 통보를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무하고 있는 상황에서 회사로부터 30일 전에 해고예고를 받지 못한 근로자는 노동청에 근로기준법 제26조(해고예고) 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주와 미만인 주가 혼재되어 있는 경우 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상인 경우에 한하여 퇴직금이 발생한다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에는 근로기준법 제17조에서 정한 사항이 명시되어 있어야 합니다. 근로자는 근로기준법 제17조 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.