답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 정해진 휴게시간이 있다면 근로자는 그 시간에는 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 재계약의 의사표시를 하였음에도 근로자가 이를 거부하는 경우 실업급여를 수급하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 근로기준법 제76조의2에서 정한 바에 따른 직장내괴롭힘을 근로자에게 하는 경우 근로자는 이에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서도 회사 내에 존재할 수 있겠으나, 근로기준법상 근로자라면 근로기준법에서 정한 바에 따라 근로관계를 유지해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 공단(근로복지공단, 국민연금공단, 건강보험공단)에 신고하면 됩니다.근로자부담분 세금을 근로자가 부담해야 합니다.휴게시간은 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 종료 통보의 실질이 해고라면 근로자는 그 해고에 대하여 거부할 수 있습니다. 그럼에도 회사가 해고하는 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무기계약직의 경우 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것의 실질은 해고입니다. 근로자는 해고에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 예외 사유에 해당하지 않음에도 회사가 2년을 초과하여 근로를 제공하는 근로자에게 계약종료 통보를 하는 것의 실질은 해고입니다. 근로자는 이를 받아들이지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반복적인 업무 지시의 실질이 근로자에 대한 괴롭힘이라면 근로자는 이에 대한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.