답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10,030원의 최저시급에 미달하는 임금을 지급받는 경우 최저임금법 위반 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 원래의 근로시간(소정근로시간)이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 매 1년마다 출근율을 고려하여 80% 이상이라면 15개(+가산휴가)의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 등을 포함하여 계산된 임금에 미치지 못하는 임금을 지급받은 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월 중간에 퇴사한 경우 해당 근로자의 월급여는 '임금총액x2/31'로 일할계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 정당한 이유 없이 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에 입사하거나 퇴사한 경우 그달의 임금은 임금총액에서 일수를 기준으로 일할계산 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실사유는 반드시 고용보험 상실 시에 기재되어야 할 것입니다. 실업급여 수급 가능 사유로 상실처리 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수 산정 사유가 발생한 날 이전 1개월을 기준으로 상시근로자 수를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 실제 근로시간 및 주휴시간에 비례하는 임금이 지급되면 될 것입니다.