답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 근무하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 연차휴가, 퇴직금 등이 적용되지 않습니다. 4대보험은 적용 여지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 재정 악화로 인한 고용 유지가 아닌 실제 폐업 등의 조치가 있는 경우에 한하여 위 근로기준법 제26조 예외에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 통보 기간과 무관하게 실제 그 기간을 경과하여 근로를 제공하였다면 그 기간에 해당하는 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 과정에서 회사로부터 부당하게 해고를 당한 경우라면 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.변경하고자 하는 계좌 정보를 회사에 제출하시기 바랍니다.해당 은행에 문의하시기 바랍니다.문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 노동관계법적인 권리입니다. 특별한 사정이 없는 한 회사가 이를 사용 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 사용기한 내에 사용되지 못하여 전환되는 시점에 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 3.3%가 아닌 4대보험에 가입하고 그에 따른 세금이 부과되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10개분에 해당하는 미사용연차수당은 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되지 않는 임금이나, 휴일수당은 3개월에 해당하는 부분을 평균임금에 포함되는 임금으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사정(계열사 이동의 거부로 인한 자발적인 퇴사)으로는 실업급여를 수급하기 어려울 것으로 판단됩니다.