답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자로 사업을 영위하는 도중에는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 정산이 후에 되는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월의 중간이 아닌 월초에 입사한 경우라면 이틀 근로를 제공하더라도 4대보험료가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 입사 또는 퇴사한 직원의 경우 해당 월의 임금에서 일할계산된 임금이 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/27(월)이 임시공휴일로 지정되었으며, 그날 근로를 제공하는 경우 휴일수당이 발생합니다(상시 5인 이상 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가가 없습니다. 그렇기에 미사용연차수당도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 포함 연봉제는 무효이며, 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 별도로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 임금이 지급되지 않으면 그때 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 진행하는 경우 조사 과정에서 인터뷰에 응하여 본인의 주장을 전부 펼쳐야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대하여 근로자는 연장수당을 요구할 수 있으며, 주휴수당도 별도로 발생합니다.