답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인하여 발생하는 책임에 대하여서는 회사가 배상 청구할 수 있겠으나, 이를 근로자의 임금에서는 임의로 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고 경위에 대하여 근로자가 우선적으로 입증해야 할 것입니다. 사유 정정은 과태료 대상일 수 있기에 회사가 이를 쉽게 들어주진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 기간에 대하여 근로자는 근무 경력 등을 판단해서 주장해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였음에도 회사가 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 등 노동관계법적인 위법 사유가 발생하였다면 근로자는 이에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세금의 이익 여부에 관하여서는 회계사, 세무사 등에게 문의주셔야 합니다.3. 해당 쟁점 역시 세무사, 회계사 등에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.과세 대상 소득이 있고 이에 대하여 회사에서 신고를 하였다면 건강보험료가 부과될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 업무수행능력을 향상시킬 수 있는 추가적인 자격증 취득 등을 통해 다른 회사로의 이직이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금체불, 개인정보보호법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라면 이 역시 근로기준법상 근로자로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 진정의 경우 해당 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기해야만 할 것으로 판단됩니다.