답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급이 최저임금에 미달하더라도 최저임금에 해당하는 다른 임금을 더한 총액이 최저임금에 미달하지 않는다면 노동관계법령 위반을 아닐 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 해당 근로자가 기한 내에 사용하지 못한 휴가에 대해 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임시공휴일로 지정된 날이 유급휴일이라면 해당 근로자가 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생하며, 2년 단위로 1개의 연차휴가가 가산되어 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관계의 우위가 있다면 직장내괴롭힘에 대한 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로자가 근로를 제공하기로 정한 시간을 안내하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 직장에서 1개월 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.거리의 경우 사업장 이전, 배우자와의 동거 등을 위한 사정으로 왕복 3시간 이상 소요되어 퇴사하는 경우여야만 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일은 근로자가 쉬더라도 그날 출근한 것으로 보아 유급으로 임금을 지급하겠다는 휴일을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정부에서 여러 사정(휴일 지정의 필요성, 휴일 지정으로 인한 효과 등)을 종합적으로 고려하여 지정합니다.