답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육기간, 경력 인정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따른 요건 충족 시 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하는 근로자로 해당 회사에 입사하는 경우라면 고용보험에 가입할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연중에 입사한 근로자의 경우 입사일부터 해당 연도 마지막 날까지의 기간을 기준으로 다음 해에 비례하여 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 수행 과정에서 일정한 기간 이상의 요양을 필요로 하는 재해를 당한 근로자는 산재 신청 후 보상 수급이 가능합니다. 실비와의 중복 여부는 보험 약관에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 근로계약서에 대한 작성 및 교부 의무가 사업주에 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 상급자의 정당한 지시가 있음에도 이를 이행하지 않는 경우 회사는 해당 근로자에게 징계 등의 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 등에서 정한 바에 따른 권리를 파악하신 후에 그에 미달하는 대우를 받는 경우 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간 근로를 제공하는 근로자의 경우 1일 소정근로시간을 8시간으로 기입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 바에 따라 1일 법정근로시간은 8시간, 1주 법정근로시간은 40시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 지급된 금액을 기준으로 작성하시기 바랍니다.실제 지급되었다면 그 금액을 작성하시면 됩니다.