답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직한 때로부터 14일 내에 퇴직금 등 금품을 지급받지 못한 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 산정하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간의 정함이 없는 계약을 체결한 것으로 보이며, 이 경우 회사로부터 일방적으로 근로관계 종료 통보를 당하는 경우 그 실질은 해고입니다. 해고에 관한 이의를 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 최저임금법 예외 사유에 해당하는 경우 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 그에 따라 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하다가 폐업 등의 사유로 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무중에라도 근로자는 회사에 사직의 의사표시를 할 수는 있겠으나, 회사 내 계약해지 등의 조항이 있다면 그에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 높아져 평균임금을 상회하는 경우라면 퇴직금도 인상될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 둔 남성 근로자도 여성 근로자와 동일하게 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적으로 퇴사하는 경우 정당한 이유가 없는 한 실업급여 수급이 어렵습니다.