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교대제 근로자의 휴무일 출장이나 교육시 연장근로수당 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시간외근로에 대하여서는 연장수당을 청구할 수 있습니다.
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알바 주휴수당에 관하여 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생할 것입니다.
시급 만원에 일주일에 17시간 30분 하는데 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상(17.5시간) 근무하기에 주휴수당이 발생합니다.
무급 병가 사용 시, 그 사이의 주말 급여 공제가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가를 일주일 전부 사용한 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용24 훈련기관 찾기 수강신청후 자비부담 결제했는데 개강일 전에 취소 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취소 관련하여서는 해당 기관의 정책에 따라 상이합니다.
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인사이동으로 인한 퇴사시 실업급여 (타지이동X)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 타지역으로의 근무지 발령 등으로 실업급여 수급이 가능합니다.
실업급여를 불법으로 타먹는사람들 어떻게되는거죠 ??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 부정수급에 따른 환수 및 처벌이 예상됩니다.
대리발령 기간이 장기화 될때 취할 행동요령 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대기발령의 부당성을 이유로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
상시 근로자 5인 미만 사업장 프리랜서 계약 및 기타 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자라면 근로계약서를 작성해야 할 것입니다. 5인 미만 사업장에는 휴업수당이 없습니다.
임금체불노동청신고후사장이연락와서진정취하했는데재진정가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 같은 사정이 발생하였다면 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
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