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업무시간 관련하여 퇴사? 실업급여?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 합의가 없는 사유로 근로관계가 종료되더라도 실업급여를 수급할 수는 없습니다.
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꿈이있다고 말하는게 해고 사유가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고에 해당한다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
중소기업에서 회사가 어려워 져도... 실업급여를 안 주려고 자진퇴사를 받는 이유가 뭘까요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 실업급여 수급 시 회사에 일정한 불이익이 있을 수 있습니다.
간병인업체의 재직증명서 발급 거부 및 세금 납부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 업무 중이라면 회사의 근로기준법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
취업규칙과 근로계약서의 내용이 상반되는 경우 무엇이 우선되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 근로계약서 내용이 우선됩니다.
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권고사직 당했습니다. 프리랜서로 일해보려고 하는데 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입된 근로자만이 실업급여를 수급할 수 있습니다.
중간관리자가 출퇴근시간을 보고하라고 한다면 위법인지.. 위법이면 처벌은 무엇인지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지시 권한이 없는 근로자의 지시라면 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.
퇴사후 퇴직금에 월급여가 포함되어있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금과 별개로 요건 충족 시점에 지급되어야 합니다.
포괄연봉제 근무자인데 주52시간이 주5일로 계산되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일주일을 기준으로 계산되어야 할 것입니다.
매월 급여에 연차수당 포함하여 지급 할경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 향후 미사용연차수당에 대해 지급할 의무가 없습니다.
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