답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 근무하는 경우라면 교직원에 포함되지 않을 것으로 판단됩니다. 근로기준법에서 정한 수준에 따른 연차휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 변경 후 해당 계약서를 바탕으로 상실 처리 및 이직확인서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간 등 근로조건이 변경된 경우 근로계약서를 재작성함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동법에서 정한 바에 따라 15시간 이상 근로자에게만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순히 일주일만 근무하는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기업지원금 지급 여부와 무관하게 임금지급기일에 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의를 얻은 후에 일용직으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재보험의 경우 휴업, 요양, 장해 등의 보상을 받을 수 있습니다. 기업보험은 가입의 수준에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 집에서 다친 재해의 경우 기본적으로 출퇴근재해라고 볼 수 없기에 산재 신청이 어려울 것으로 판단됩니다.