답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조 요건을 갖춘 남성 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 최대 1년 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하루라도 근무하게 한 상황에서 부당하게 해고를 하였다면 부당해고의 소지가 높습니다. 5인 이상일 경우 출근 명령을 빠른 시일 내에 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로계약서에서 정한 바에 따라 근로관계를 유지하지 않는 회사라면 근로자는 근로계약 해지를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 직장 재직기간이 18개월 이내에 180일 이상 걸쳐 있다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 거주지 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3일 근무에 대한 대가로 209만원x3/31로 일할계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계를 잘 유지할 수 있는 형태로 선택하시기 바랍니다. 다만, 법적으로는 근로자라면 4대보험에 가입되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청의 사정에 따라 상이합니다. 바로 감독관이 배정되는 지역도 있고, 그렇지 않은 지역도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고하지 않은 회사라면 근로자는 그 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약 연장 제안을 근로자가 거부하여 근로관계가 종료되는 경우 해고라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근무하는 경우 특별한 사정이 없는 한 휴일수당이 발생합니다.