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연말 장기자랑 강요로 인해 근로감독청에 신고해놓은 상태입니다. 시간이얼마나 걸릴까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청의 사정 등에 따라 처리기한이 상이합니다.
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주4일 근무제 장단점에 대해 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 휴일에 근로자가 휴식을 취할 수 있어 신체, 정신적 건강을 유지할 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘 사건 종결 전 피신고인이 본인 문답서를 요구하는 경우 제공해 주어야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 문답서 요청에 반드시 응해야 하는 것은 아닙니다.
발신기록이 무엇인가요 증거자료가 필요해서요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통화를 건 기록을 의미할 것으로 보입니다.
계약서 작성 없이 일용직을 3년 정도 일하였는데 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속 1년 이상 근무한 사업장에 퇴직금을 요구할 수 있습니다.
휴일 8시간 근무시 임금에대해서 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간 초과 휴일 근로 시 2배의 수당이 지급됩니다.
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야근 수당 근로자가 요구하면 줘야하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간근로에 해당하면 수당 지급이 필수입니다.
상용직 퇴사 후 일용직 실업급여 받을 수 있는지 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직이 아닌 상용직으로 일정한 사유로 퇴사해야 실업급여를 수급할 수 있습니다.
퇴사했는데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 1년 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법).
일하다가 다쳐서 산재처리 후 3일 쉬라는 병원에 의견에도 출근하라는 회사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고가 있어야 산재 신청이 가능합니다.
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