답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 소속된 회사를 기준으로 처리해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약의사가 있다면 위 사유로는 실업급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 추석 명절 기간에 통행료 면제일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.연차수당은 과세 대상 소득입니다.연차수당에서 근로자부담분 세금이 공제되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간 외 화장실 사용에 관하여까지 회사가 강제할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 측에서 직접 확인해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 이와 별개로 부당해고라면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중대재해보수교육이 법정의무교육인 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 거주지 관할, 사업장 관할 등 선택지가 있습니다.