답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 동의 없이 근로자의 임금에서 교육비 등을 공제할 수 없습니다(근로기준법 제43조). 이 경우 근로자는 회사의 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가를 사용하는 기간에 근로자의날이 포함되어 있다면 그날은 휴가를 사용한 것이 아닌 휴일에 근로를 제공하지 않은 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별다른 규정이 없는 한 무급휴가는 결근으로 보아야 하기에 그 주의 주휴수당이 발생한다고 보지 않음이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일을 분자에서 제외하고자 하는 경우 분모에서도 제외하고 계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자출산휴가를 별도로 사용하지 않으면 그 휴가는 사라지고 별도로 보상이 발생하는 것은 아닙니다. 최초 5일에 대하여서는 정부가 지원합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로계약이라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 이와 관련하여 진정을 제기하여 권리를 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일제가 현실성이 없는 제도는 아니라고 사료됩니다. 그로 인한 WLB, 휴일의 소비활동을 통한 내수 진작 등의 긍정적인 효과가 기대됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산보육수당은 회사의 지급 의무가 있는 수당은 아니며, 회사가 요건을 충족한 경우에 지급할 때에 비로소 비과세 대상 소득으로 분류되어 세금 혜택을 받을 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험 앱에서 확인할 수 있는 보험료는 최초 신고 소득을 기준으로 한 보험료입니다. 향후 실제 소득과 비교하여 정산이 이루어집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 회사와의 계약이 종료되고 새로운 회사와의 재계약이 이루어지는 경우라면 퇴직금 산정을 위한 기준기간은 새로운 회사와의 재계약 시점부터일 것입니다.