답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대 지급에 관하여서는 별도로 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 1~3번 케이스 전부 회사가 정한 식대 기준에 따라 식대의 지급 여부를 결정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 이상의 무급휴직인 경우 위와 같이 처리하시면 됩니다. 건강보험의 경우도 납부 유예 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근명령서를 수차례 보냈음에도 근로자가 계속 무단으로 결근하는 경우 취업규칙 등에 의거하여 근로자와의 근로관계 종료 통보서를 보내시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.딱 6개월 근무하는 경우라면 1주 6일 근무한 경우가 아닌 한 180일 요건을 충족하였다고 보기 어렵습니다. 토요일과 같은 무급휴일은 피보험단위기간에 포함되지 않기 때문입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 취업규칙, 근로계약서 등에 인수인계 관련 조항이 있다면 그에 따라 인수인계를 하면 됩니다. 그렇지 못한 경우 회사가 그로 인한 손해에 대해 근로자에게 배상청구할 수는 있습니다(배상 관련 문의는 변호사에게 주시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따른 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있으나, 보다 안전한 방법은 1개월 단위로 계약을 체결하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 미가입을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 공단에 소급 가입 요구할 수 있습니다. 국민연금은 17만원, 건강보험은 150만원, 산재보험은 100만원, 고용보험은 미신고시 피보험자 1명당 3만원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙의 내용이 변경되었다고 하여 근로자의 징계 이력이 초기화되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 계약기간을 정함에 있어 근로자에게 불리한 부분이 딱히 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.06.01.에는 16개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조). 퇴사일까지 16개를 사용할 수 있습니다.