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3.3% 만 내는 근로자도 연차 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업소득세 납부 여부와 무관하게 근로자는 회사로부터 연차휴가를 요구할 수 있습니다.
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퇴사, 상실신고 이후 근무일 정정이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사하더라도 회사와의 합의 하에 상실일자를 변경할 수 있습니다.
편의점 근무자입니다 그만두었는데 임금과 손해배상에 대해
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 근로기준법 등 위반을 이유로 진정을 제기하셔야 합니다.
해외출장 예정자 퇴사에 따른 회사의 항공권료 반납 요구
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출장비에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
입사 1년미만인데, 단시간 근로자로 변경하게되면 연차 어떻게 발생되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간이 변경될 것으로 판단됩니다.
10월 1일이 임시 휴일이잖아요. 그렇다면 국군의 날에 군인들은 무엇을 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 군인도 휴가를 부여받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
주휴수당에 관해 질문할게요!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월별 임금을 기준으로 계산 및 지급되면 됩니다.
퇴직금 수령후 퇴사일 수정이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와의 합의 하에 수정 가능합니다.
경영악화로 인한 자진퇴사 실업급여 문의드려요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자진 퇴사의 경우 경영악화에 따른 실업급여 수급은 어렵습니다.
안녕하세요 수습 지나고 퇴사 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이라면 관공서공휴일을 유급휴일로 보장받지 못할 수 있습니다.
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