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공휴일 근무에 대한 대체휴무는 유급 휴일인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 휴일대체라면 공휴일은 평일이기에 휴일수당이 발생하진 않습니다.
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고용보험 가입시 월평균보수 산정방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비과세대상 소득을 제외한 나머지 소득을 월평균보수로 보면 됩니다.
임원 승진으로 인한 퇴직금 정산 시, 연차 수당 포함 안된 상태에서 정산하였습니다. 추후 지급 요청 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이후에라도 연차휴가를 요구할 수 있습니다.
알바 재직증명서.원천징수영수증 발급 방법은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재직증명서는 회사에 요청하시면 되며, 원천징수영수증은 국세청 홈페이지에서 발급받을 수 있습니다.
퇴사 후 건강보험,국민연금 내는 방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고지서가 오면 그에 맞게 보험료를 납부하시기 바랍니다.
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월급제 직원 시간당수당 계산해주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초과근로의 경우 '통상시급x초과근로시간x1.5'로 계산됩니다.
업무 집중화를 이유로 수도권으로 발령 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 인사발령 등을 이유로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
퇴사후 한달알바하고 실업급여탈수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 1개월 근무하고 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
5인 이하 사업장은 월차 연차도 없나요? 그리고 부당해고도 법적으로 보호 받을수 없는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가가 없고, 부당해고를 당하더라도 구제신청이 어렵습니다.
근로계약서 작성 주휴수당 지급조건 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.
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