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사업소득자(프리랜서) 연차 관련 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로는 근로자라면 위 근로기준법 적용 대상이어서 주휴, 연차, 퇴직금 등에 관하여 발생 여부에 대한 판단을 할 수 있을 것입니다.
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미사용연차사용 촉진 사업장 관련 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만 근로자도 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따른 연차촉진이 가능합니다.
근무시간 시작전에 업무지시 하는 사장님
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 지시 자체가 위법하다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
재직증명서는 무조건 회사에서 받아야하나요? 아니면..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재직증명서는 회사에서 발급받을 수밖에 없습니다.
산업재해 휴업 및 요양급여는 언제 지급 되나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공단 사정에 따라 승인 시기가 상이할 것이며 승인이 되면 재해발생일을 기준으로 승인난 기간동안의 보상(휴업급여, 요양비 등)이 지급됩니다.
피부양자 기준 혼인관계증명서를 첨부하라고 하는데요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 공단에서 요구하는 사항에 관하여서는 공단에 문의주셔야 합니다.
각자대표이사인 경우 근로계약서에 대표자 이름을 모두 작성해야할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공동대표라면 두 대표 모두 명시하시기 바랍니다.
퇴사 의사를 한 달 전에 밝혔는데 퇴사를 7월 말 퇴사 통보를 받았습니다 6월말 퇴사할 수 있는 방법이 없을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약해지 등 관련하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
이런 경우에는 복직명령을 거부해도 문제 없나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 복직명령이 부당하다고 생각하는 근로자는 복직명령을 거부할 수 있습니다.
퇴근후 사업장외 사내동아리활동 산업재해 처리가 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 상당인과관계가 있는 사고라면 산업재해를 신청할 수 있습니다.
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