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수술후 공상처리 산재 안 되는 것 같은데 무급으로
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 기준에 부합하면 병가를 사용하면 됩니다. 한편, 상여금 등은 회사 내 지급기준에 따라야 합니다.
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단기로 4일(월, 화, 수, 금)을 근무한 근로자에게 공휴일에 대한 수당을 지급해야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일로 정해진 날에 근로를 제공한 근로자에게는 휴일수당이 발생합니다(초단시간근로자 제외).
3.0 (2)
임금 제대로 안주는 사장한테 돈 받아낼 수 있을까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금(추가수당 등)을 지급하지 않은 회사를 상대로 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.
근로계약서 위반 신고 가능할까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서를 위반한 회사를 상대로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 위반 사항에 따라 처벌 수위가 상이합니다.
임산부도 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임산부도 실업급여를 신청할 수 있습니다.
안녕하세요 시티헌터입니다 기업과 노동자 간의 노사 관계가 있지요 분명히 합의점을 찾기가 어려울 것 같은데 계속적으로 다툼을 가져가야 하는 것인가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준의 합의점을 도출해야만 상생이 가능할 것입니다.
소음성 난청 산대 재신청 가능 여부 및 방법 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 난청이 업무로 인한 질병이라는 점에 대한 자료를 구비하여 근로복지공단에 산업재해를 신청하면 됩니다.
월급을 제대로 못받았는데 노동청 신고가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급을 제대로 받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
불법체류자 발생 원인은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 한국에서의 근무 시에는 제한이 있습니다.
주말에 일점오배를 더 줘야 되나요 그리고 시간 8시간보다 더 일하면은 일점오배를 더 주나요 추가된 시간만큼
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하면 1.5배의 수당(8시간 초과 시 2배)이지급되면 됩니다.
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