답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 1년 이상 근무한 경우 퇴사일 기준 이전 3개월의 평균임금에 기초하여 퇴직금이 계산되어야 합니다. 한편, 평균임금에는 가산수당이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 시간이 연장근로로 분류되는 시간이라면 해당 시간x통상시급x1.5로 계산되어야 합니다. 주휴수당은 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중소기업이라 하더라도 상시 5인 이상 사업장이라면 관공서의공휴일 등은 유급휴일로 보장받아야 합니다. 그날 근무 시 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금토일 일 8시간씩 근무하는 경우 1주 15시간 이상인 근로자이기에 1년 이상 근무 시 15개의 연차휴가(1일 기준 24/40x8의 시간으로 구성)가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님께서 무급으로 계속 일을 도와주는 경우 이후에 그 자체를 해주지 않을 때에 오히려 부당하다고 생각할 수 있습니다. 그렇기에 임금을 일부라도 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 미납되는 경우 그 기간 사회보험에 대한 혜택을 누릴 수 없기에 회사에 최대한 빨리 소급 납부를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 합의된 임금 수준에 미달하는 임금을 퇴사를 이유로 지급하는 것은 근로기준법 위반이기에 임금체불 진정을 노동청에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시면 됩니다. 산재 승인 시 요양비, 휴업급여, 장해급여 등이 보상으로 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로조건의 악화 등의 사정으로 퇴사하는 경우라면 실업급여를 수급하기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일과 대체공휴일이 모두 유급휴일로 보장되어야 하기에 그날 근무 시 휴일수당이 발생할 것입니다.