답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 규약에서 정한 납입 기간에 따라 부담금이 납입되어야 함이 원칙입니다. 미납 시 지연이자가 발생할 수 있습니다.2. 가능은 합니다.3. 네, 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급처리라는 것이 그날 출근하지 않았음에도 월급여에서 차감하지 않은 것이라면 중복이 아니기에 그대로 가셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사의 재계약의사만 없다면 가능합니다.2. 네, 급여지급일과 다르게 퇴사일 이후에 이직확인서 작성 요청이 가능합니다. 단, 마지막 달 임금은 정해져야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접을 보고 온 상황이라면 고용센터 내 실업급여 담당자에게 해당 사실을 증명할 수 있는 자료(명함 등)를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자라면 6시간x1.5x통상시급에 해당하는 휴일근로수당을 월급여 외에 별도로 지급하면 됩니다. 시급제라면 후자가 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 입증책임은 이를 주장하는 자(진정인)에게 있으므로, 입증 가능한 자료를 정리한 서면을 준비하여 출석하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근 앱을 찍지 않았다 하더라도 실제 근로를 제공하였다면 그 시간에 대하여서는 연차휴가 차감이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간을 채우지 못하더라도 최종 퇴사일 이전 근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금 청구가 가능합니다. 산재의 경우라면 실업급여 신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 가는날과 근로시간이 겹치면 그 시간은 유급으로 보장되어야 합니다. 휴일대체는 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법 위반 사실을 입증할 수 있는 자료와 그 자료를 정리한 서면을 함께 지참하여 노동청에 출석하시기 바랍니다.