고용·노동
계약직에서 정규직으로 전환시 퇴직금에 관한
안녕하세요:)
전에 문의했을 때, 계속근로로 일한다고 하면 계약직에서 정규직으로 전환시일 때,
제가 만약 26년 3월에 입사를 했다면 26년 11월에 정규직으로 전환을 하더라도, 27년 3월까지 일한다면 퇴직금을 받을 수 있다고 했는데, 그러면 제가 계속 근로라는 것을 증명을 해야하는지 아니면 계약서를 다시 쓸 때, 확인을 할 수 있는 부분이 있나요?
만약 26년 11월 30일까지 계약직으로 근무후 종료, 26년 12월 1일부터 정규직으로 계약을 했다면, 그거 자체가 계속 근로에 해당하는 걸까요??
감사합니다.
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
2026년 11월 30일에 계약직 근무를 종료하고, 공백 없이 다음 날인 2026년 12월 1일부터 정규직으로 근로계약을 체결해 일했다면 그 자체로 ‘계속근로’가 인정됩니다.
따라서 최초 입사일인 2026년 3월부터 기산하여 2027년 3월까지 1년 이상 근무하게 되면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
다만 퇴직금은 계속근로기간 1년과 소정근로시간이 4주평균 주15시간이이상이라는 요건도 갖추어야만 대상이 됩니다
1. 11월 30일 종료 후 12월 1일 재계약은 계속근로로 봅니다. 노동법과 판례에서는 근로계약의 형태(계약직→정규직)가 바뀌더라도 실질적인 근로관계가 단절 없이 이어졌다면 최초 입사일부터 계속근로기간을 합산하도록 하고 있습니다.
단 하루의 공백도 없이 11월 30일에서 12월 1일로 이어졌다면 특별한 사정이 없는 한 당연한 계속근로에 해당합니다.
주의할 예외 사항: 만약 전환 과정에서 본인의 자유로운 의사로 사직서를 제출하고, 회사가 실질적인 신규 채용 절차(공개채용 공고, 타 지원자와 경쟁 면접 등)를 거쳐 새로 뽑은 경우이거나, 그때까지의 퇴직금·연차수당을 모두 정산받고 완전히 근로관계를 끝내기로 합의한 경우라면 단절로 볼 여지가 있습니다. 하지만 일반적인 ‘계약직 후 정규직 전환’은 사직서나 형식적인 재계약서를 쓰더라도 계속근로로 인정받습니다.
2.위와 같은 것을 근로자가 별도로 복잡한 증명을 해야 하는 것은 아닙니다.
자동 증빙 자료: 4대 보험(고용보험·국민연금 등) 자격취득일 유지 내역, 매월 급여명세서 및 입금 내역, 기존 계약직 근로계약서와 신규 정규직 근로계약서만 있으면 근로기간이 단절 없이 이어졌다는 사실이 명확히 입증됩니다.
만일 회사에서 정규직 전환 시점에 형식적인 사직서 제출을 요구하더라도, 실제 퇴사 처리가 아닌 ‘정규직 전환에 따른 인사 절차’라는 점(예: 카톡, 이메일, 구두 안내 등)만 기록으로 남아있으면 나중에 문제가 되더라도 충분히 보호받을 수 있습니다.
3. 정규직 근로계약서를 다시 쓸 때 확인할 부분
12월 1일 자로 새로운 정규직 근로계약서를 작성할 때 아래 3가지를 확인해 두시면 추후 분쟁을 예방할 수 있습니다.
근로개시일(계약기간 시작일) 표기: 정규직 전환 계약서에는 보통 ‘2026년 12월 1일’로 적히게 됩니다. 이 날짜가 적혀있다고 해서 이전 기간이 사라지는 것은 아니니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다만 계약서 특약사항이나 비고란에 “최초 입사일(계속근로 기산일)은 2026년 3월 O일로 한다”는 문구가 들어가면 가장 확실합니다.
퇴직금 및 연차휴가 기산점 문구: 계약서 내 퇴직금·연차 조항에 ‘법령에 따른다’ 또는 ‘사규에 따른다’고 되어 있는지 확인하세요. 반대로 *“정규직 전환일로부터 새로 기산하며, 이전 근무기간은 합산하지 않는다”*와 같은 불리한 특약이 있는지도 살펴봐야 합니다(설령 이런 문구가 있더라도 실질이 계속근로라면 근로기준법 위반으로 무효가 될 가능성이 높지만, 미리 확인하는 것이 좋습니다).
4대 보험 상실·취득 처리 여부: 인사담당자에게 “정규직 전환 시 퇴직금과 연차 기산일은 최초 입사일(3월) 기준이 맞는지” 가볍게 구두나 메시지로 확인해 두시면 가장 깔끔합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
계속 근로를 실질적으로 수행하였다는 점에 대한 입증(중간에 공백 없이 계속 근무한 자료 구비 등)이 가능하다면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 계산하면 됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
계약직에서 정규직으로 공백 없이 전환된 경우 최초 입사일부터 계속근로기간이 정당하게 산정됩니다. 계약서 재작성시 부칙에 종전 근로기간 합산 조항을 명시하거나 최초 입사일을 확인받는 것이 바람직하며 기존 계약서와 4대보험 이력으로도 증명이 가능합니다. 206년 11월 30일 계약직 종료 후 12월 1일 정규직 계약을 체결한 것은 근로관계의 단절이 없으므로 그 자체로 당연히 계속근로에 해당합니다.
라서 2026년 3월 입사 후 2027년 3월까지 1년 이상 계속 근무를 이행하면 정규직 전환 여부와 상관없이 법정 퇴직금을 정상적으로 청구하여 지급받을 수 있습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴직금을 수령하기 위해 계속근로한 것을 별도로 입증해야 하는 것은 아니나, 분쟁이 발생한 경우에는 입증책임이 있게 됩니다.
계약기간 만료에도 불구하고 별도의 퇴사 절차없이 계속해서 고용이 이루어졌다면 계속근로로 인정될 수 있습니다
사직서는 작성할 의무가 없으며 작성하지 않는 것이 적절합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
네 계약서만으로 입증이 됩니다. 11월 30일 종료후 근로관계의 단절(공백) 없이 12월 1일부터 일하므로
연속근로가 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
결국 사용자가 지급하지 않으면 근로자가 증명해야 하는 일이 생기니, 재계약을 할 때 사용자의 의사를 확인하고
명시적으로 관련 내용을 반영하는 것이 필요합니다.