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이런 경우 실업급여 가능할까요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 직장에서 계약만료로 실업급여 수급 가능합니다.
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입사 합격후 입사거절 하면 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 입사 거절 의사를 보이면 됩니다.
휴일근로수당과 연장근로수당 중복지급이 왜 안 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당과 연장근로수당은 중복 지급이 어려우며, 휴일에 연장근로 시 휴일연장근로수당이 지급되면 됩니다.
5.0 (1)
고용노동부에 진정서를 제출했는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감독관에게 속행을 요청하시기 바랍니다.
산재 후 장애보상은 한번만 받고 끝나는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 수준 이상의 장해등급을 받는 근로자는 합병증 예방 관리를 받을 수도 있습니다.
실업급여 조건이 어찌되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 서류(사업주 확인서, 의사 진단서 등)를 받으면 실업급여 수급이 가능합니다.
산재 후 장해급여의 경우에는 등급에 따라 일시금 또는 연금으로 지급된다고 하던데..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 등급 이상이면 합병증 관리도 받을 수 있습니다.
4대보험 팩스로 신청 했는데 고용보험만 적용이 안되었습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험도 함께 신고되어야 할 것으로 판단됩니다.
직장 내 괴롭힘 당사자 간 합의 시 합의서 작성
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정해진 양식이 있는 것은 아니고 자유롭게 작성하면 됩니다.
육아휴직 피보험가입일자 계산방법이 궁금해요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 직장에서만의 고용보험 가입일수를 기준으로 판단해야 합니다.
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