답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년 60세를 경과하여 계속 근로를 제공하더라도 자발적으로 퇴사하는 경우 정당한 이유가 없는 한 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 회사에 있더라도 정규직으로 근로관계 종료 후 계약직으로 재입사하여 근무하다가 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 규정은 회사 내 지침에서 정한 바에 따르시면 됩니다. 별도로 원본 제출 요구 관련 규정이 없다면 사본을 제출하셔도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일장일단이 있을 것으로 보입니다. 워라밸 측면에서 긍정적인 영향이 있을 수 있으나, 임금 감소, 생산성 감소 등의 부정적인 영향이 있을 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조사휴가와 같은 약정휴가는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에서 퇴직하고자 한다면 그 회사에서의 근로기간만을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 등 특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사에 초과수당을 온전히 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 범위를 벗어나는 지시의 경우 회사에 요구할 수 있습니다. 이와 별개로 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 15개의 연차휴가의 사용기한은 발생일로부터 1년입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상적으로 고용노동부에서는 우선 공문을 보낸 후에 관련하여 약속을 잡은 후에 방문합니다.