답변 내역

야간가산이 휴게시간을 제외한 7시간인지, 휴게시간 여부와 상관없이 8시간 모두 인정인지가 궁금합니다.→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 연장야간수당은 휴게시간을 제외한 나머지 시간을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 계산되어 지급됨이 타당할 것으로 판단되며, 이를 초과한 시간은 전부 연장근로로 분류되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이라면 각각 13.2시간, 15.2시간 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가 중 사용하지 못한 부분에 한하여 포함되어야 할 것입니다.네 미사용연차수당 중 1/12이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.1번 답변으로 갈음합니다.해고 시에는 사직서를 제출하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유라면 근로자가 회사에 중간정산을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로 제공의 대가로 야간수당을 지급받은 경우라면 회사의 반환 요구를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 행동이 지위나 관계의 우위에서 사회통념상 적정한 범위를 벗어나 이루어지는 경우로 근로자가 이로 인한 정신적, 신체적 고통을 느끼는 경우라면 직장내괴롭힘에 해당한다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

4월 1일자로 산재만 가입되어있는 경우 연금, 건강보험, 고용보험을 7월 1일자로 취득일을 다르게 가입하는게 가능한가요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 4대보험은 전부 동일한 날짜에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 연차휴가를 사용하는 동안에는 회사가 근로자에게 지시를 하더라도 근로자는 이를 정당하게 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다.