답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사정은 안타깝지만 부당전보발령을 인정받고 퇴사하는 경우라 하더라도 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 그 자체로 노동관계법적인 문제가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

입사일 기준으로 봤을때 21년 7월 7일~22년 7월 6일 18개 발생인가요?→ 17개입니다.마찬가지로 사용연차도 21년 7월 7일~22년 7월 6일, 퇴사일인 21년 11월 30일까지의 사용연차 개수를 합산하여 잔여연차를 구하면 되는 것인가요?→ 21.07.에 발생한 연차휴가 중 퇴사시점까지 사용하지 못한 부분에 대한 수당을 청구하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직장내괴롭힘, 임금체불에 관하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장, 그리고 그 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 그 이전 직장에서의 이직확인서까지 필요합니다. 최종 직장에서의 이직 사유로 실업급여 수급 여부를 결정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 근로자는 거주지 관할 고용센터에 이직확인서 작성을 요청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 계약이 체결된 상황에서 회사가 일방적으로 근로관계를 종료(즉, 해고)하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 노동청에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 3.3% 신고는 세금을 덜 내기 위한 방법인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 현장에서의 안전장비를 지급받지 못하고 일하였다는 사진 등 관련 자료를 구비해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.허위사실유포나 업무방애 등과 같은 쟁점은 노동관계법적인 쟁점이 아니어서 변호사에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.양수기업은 특별한 사정이 없는 한 양도기업의 근로자들에 대한 고용을 승계해야 하며, 이 경우 양도기업 근로자들은 양수기업에서 근로를 제공하더라도 양도기업에서의 근로기간이 계속 근로로 인정될 것입니다.