월급 계산 맞나요? 5인미만 근로자입니다.
5인미만 근로자입니다.
직원 3명이 교대근무 오픈 - 미들 - 마감 업무중이며
주에 2-3일 휴게시간 없는 대신 근무 시간을 줄여놓았습니다.
7/1 월 15-23 7시간
7/2 화 14-23 8시간
7/3 수 휴무
7/4 목 15-23 7시간
7/5 금 15-23 8시간 (휴게시간 x)
7/6 토 8-19 10시간
7/7 일 휴무
7/8 월 6-14 7시간
7/9 화 6-15 8시간
7/10 수 6-14 8시간 (휴게시간 x)
7/11 목 6-14 7시간
7/12 금 휴무
7/13 토 휴무
7/14 일 8-19 10시간 반 (휴게시간 30분)
7/15 월 12-21 8시간
7/16 화 12-21 8시간
7/17 수 14-23 9시간 (휴게시간 x)
7/18 목 12-20 7시간
7/19 금 6-15 9시간 (휴게시간 x)
7/20 토 휴무
7/21 일 휴무
7/22 월 15-23 7시간
7/23 화 14-23 8시간
7/24 수 휴무
7/25 목 15-23 7시간
7/26 금 15-23 8시간 (휴게시간 x)
7/27 토 8-19 10시간
7/28 일 휴무
7/29 월 6-14 7시간
7/30 화 6-15 8시간
7/31 수 6-14 8시간 (휴게시간 x)
근로 계약서에 월급 230에 식대 20만원
-> 세후 2,220,700 받고 있는데 주휴 수당및 월급 계산이 맞는걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 및 주휴시간에 비례하지 못한 임금을 지급받은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.