답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대나 차량유지비 모두 고정적으로 지급되는 경우라면 최저임금에 해당하는 임금이기에 기본급의 일부 또는 전부를 차량유지비로 분류하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자에 대한 상실신고가 6/15까지 되었어야 하나, 그렇지 못한 경우라도 최대한 빠른 시일 내에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근무하며 최종적으로 퇴사하는 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되는 계약기간을 정하여 근무하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간은 당초 근로자와 회사간 합의한 근로시간을 의미합니다. 조퇴, 휴직 여부 등과는 무관하게 기존에 8시간으로 정하였다면 그 시간을 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월의 근무기간을 기준으로 평균임금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.잔여연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 수당으로 지급해야 함이 원칙입니다.이월에 관한 합의가 있다면 복직 후 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금이 감소하는 효과가 있어 퇴직금에도 불리한 영향을 미칠 것으로 판단됩니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 같은 사업장에서 재직한 경우에 한하여 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자를 냈는지 여부와 무관하게 월 중간에 입사한 근로자의 그달의 월급여에서는 고용보험료 및 소득세, 주민세만 공제될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서 내에 계약해지 조항이 없는 경우라면 근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6월 급여에 '국민연금료, 건강보험료, 장기요양보험료, 고용보험료, 소득세, 주민세 등이 공제될 것입니다. 그 금액은 구체적으로 확인이 어렵습니다.