답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장에 최우선으로 위 사정을 말하시고 상실처리 될 수 있도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.a회사에서 근무한 후에 취업하여 요건을 충족한 상황에서 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하기 위하여 장소의 이동이 있는 경우에는 '회사의 지시에 따른 장소'로 명시하여도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘이나 성희롱이라면 회사에 자리 재배치 등의 요구를 할 수 있습니다.위 문구와 무관하게 퇴사 이후에라도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 3일 근무하였다면 주휴 제외 24만원이 근로자의 임금일 것으로 판단됩니다. 7시간 근무 시 21만원(주휴 제외)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간 및 점심시간이 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이라면 그 시간 모두 근로기준법상 휴게시간에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 회사에 더이상 근무하지 않기로 하는 경우라면 퇴사일을 정하여 근로관계를 종료하시기 바랍니다.권고사직 처리가 안된다고 한다면 해고를 당할 때까지 계속 버틴 후 해고를 부당하게 당하면 그때 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민감정보 관련 업무나 비밀 유지가 필요한 업무 등의 특수한 업무를 수행할 때에는 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상은 당사자간 자유 의사에 의하여 진행되면 되는 것입니다. 연봉 수준이 최저임금에 미달하지 않는 한 연봉 협상이 없다는 사실 자체만으로 회사의 노동관계법령 위반 사유가 발생하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사예정자라 하더라도 1개월의 소정근로일 내에 보건휴가를 사용하지 않은 근로자가 이를 청구하면 회사는 허가해야 합니다.