답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 과정 중에는 금액이 명시되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유가 아닌 '회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계를 종료함'이라는 문구가 명시된 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없이는 근로자 귀책에 따른 손해액을 임금에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 일한 만큼의 임금이 일할계산되면 될 것으로 판단됩니다. 상여금은 회사 내 지급 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 검사의 결정에 따라 처벌 여부가 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 14일분에 대한 임금이 일할계산되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간은 반드시 근로기준법 제54조에서 정한 바에 따라 부여해야 합니다. 그에 미달하는 합의는 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근 전에 회사에 다니지 못하겠다고 통보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 경제 상황, 재산 등에 비례하여 삭감될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 강제 발령의 정당성 없음을 이유로 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.