답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순노무직에 해당하는 경우에는 최저임금의 감액이 적용되지 않습니다. 회사에 추가로 10%를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 퇴직금의 기준임금인 평균임금이 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재택근무를 하더라도 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자에 대해 회사는 4대보험에 가입해야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무제한 연차휴가를 부여할 당시 사용한 연차휴가는 근로자에게 발생한 연차휴가를 사용한 것이기에 특별한 사정이 없는 한 이를 급여에서 공제할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추지 못한 경우라면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다. 한편, 근로관계 종료일 기준 1년 이상 재직한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기하였다는 이유만으로 회사가 해당 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간을 기준으로 계산된 월급여는 약 272.9백만원(토요일 근무는 연장근로로 분류)일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 저에게 불리하게 바뀌는 이 계약서에 저는 따라야만 하나요? 물론 저는 예전처럼 한달에 며칠이상 근무를 보장해 달라고 요구하겠지만, 그 요구를 회사에서 안들어줄때 얘기입니다. 그럴경우 저는 그 계약서에 따르던지 퇴사하던지 둘중 하나만 선택해야 하나요?→ 근로자의 동의를 받지 않는 근로조건의 일방적인 변경은 그 효력이 인정되지 않습니다.2. 바뀐 근로계약서에 동의하지 않고 퇴사한다면 자발적 퇴사여도 실업급여 받을수 있나요? 근무조건 악화로 인한 퇴사는 실업급여 받을수 있다는 얘기를 들었습니다.→ 위 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7년 이상 근로를 제공하였다면 최저임금 수준을 받기에는 고급 인력인 것으로 보입니다. 회사에 연봉 협상을 제안함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1주 52시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 회사에 근로기준법 위반 사유가 발생합니다.