답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회계연도 기준이라면 위와 같이 하면 될 것이며 입사일 기준이라면 근로자의 입사일에 기초하여 연차휴가를 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 퇴사하고자 하는 경우에는 사직서를 제출해야 합니다. 회사가 해고하는 경우에는 사직서를 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로계약서 재작성 시 서명을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 출근한 날까지의 일수를 기준으로 일할계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 사정에 따라 공제의 정도가 상이하기에 세후 금액을 확정짓기는 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 재해의 정도 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 소득 미만이라면 회사가 그 사실을 확인할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니기에 해고예고수당을 청구할 수는 없습니다. 실업급여 신청은 가능합니다.진정 제기 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특고 산재에 가입하였다면 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 기준 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 됩니다.