답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 매월 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 계약기간이 아닌 실제 근로자의 입사일 기준 근로기간에 따라 퇴직금을 판단해야 할 것입니다. 1/8~12/31 근무한 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금에는 영향이 없을 것이나, 통상임금을 기본으로 하는 수당(시간외근로수당, 연차수당 등)에는 근로자에게 불리한 영향이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021.06.에 입사한 근로자의 경우 회계연도 기준 2024.01.에는 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 회사에서 위와 같은 사정으로 퇴사하더라도 이후 재입사하여 근로를 제공하는 것이 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 코드로 상실처리하는 경우 그 세부코드에 따라 상이하겠지만 기본적으로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상 관련 문의는 변호사에게 주셔야 하나, 계약서 등에 계약해지 관련 조항이 있고 이를 위반하여 회사에 손해가 있다면 그 손해에 대한 배상 청구를 할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자를 해고하였다면 근로자가 사직서를 작성할 이유가 없습니다. 사직서는 해고가 아닌 합의에 의한 퇴사일 때 작성하는 문서입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.팀장의 위와 같은 행동에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로조건에 변경이 있는 경우 회사는 근로자의 동의를 받아야 하며, 동의를 받지 못한 경우 기존의 지급일에 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.