답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님께서 핵심인재라는 점에 대한 수치화된 자료를 산출할 수 있다면 그 자료를 바탕으로 사업주와의 연봉협상을 해보시기를 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일시적으로 추가 근로를 제공하여 1주 근로시간이 15시간이 넘더라도 원래의 근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당이 별도로 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도인출이나 대여금 요청의 경우 법에서 정한 요건을 갖추었음에도 회사에서 반드시 들어주어야 하는 것은 아니기에 그 사정으로 퇴사하더라도 그 자체만으로는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제약회사의 경우 통상 이직 시 기존 연봉 대시 10~20% 수준의 인상을 목표로 하고, 재직 중의 연봉협상은 성과를 근거로 5~10% 정도를 제안하는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만이 되는 경우 그때부터는 근로기준법 제60조가 적용되지 않기에 그 이전에 발생한 휴가에 대한 사용권 및 수당 청구권만 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일은 하루를 '쉬는 시간'과 '다음 주를 준비하는 시간'으로 나눠서 오전에는 쉬고, 오후에는 다음 주를 준비하기 위한 계획을 세우는 등의 행동을 하면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 5일 근무가 예정된 근로자라면 6/15~6/19 주의 주휴수당만 지급되면 될 것으로 보이며, 이때의 1일 소정근로시간은 8시간입니다.근로기준법 제55조 및 근로기준법 시행령 제30조에 따라 주휴수당 발생 여부가 결정됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당연히 지역, 병원 규모 등에 따라 상이하겠으나, 통상 세전 230~280만원 수준에서 결정되곤 합니다. 인센티브를 별도로 가져가는 병원도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 근로를 제공하였음에도 법에서 정한 수준의 임금을 지급받지 못한 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 퇴사한 때로부터 14일이 경과한 후에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속근로로 볼 수 있다면 기존 연차휴가도 그대로 사용할 수 있겠으나, 그렇지 못한 경우라면 수당으로 지급되어야 할 것입니다.