고용·노동
새로 입사한 직원이 이석증이라는 병이 있다고 합니다. 일 계속 시켜도 되는지 걱정인데 어떻게 해야 될까요?
저는 음식점업을 운영하고 있는 사업주입니다.
(상시근로자 5인 미만)
해당 직원이 오래 근무 할 수 있다고 해서 채용 후 이틀전인 9월 7일에 첫 출근 시켰는데요
(소정근로시간: 3시간 30분)
첫출근 한지 30분 만에 어지럽다며 잠깐 쉬겠다고 앉아 있다가 의자에서 쓰러지듯이 넘어졌는데요.
함께 근무중이던 저와 다른 직원이 일으켜주며 구급차를 불러 준다고도 해봤고 병원에 가보라고 해봤지만 괜찮다는 말만 하며 가지 않았습니다.
근무는 즉시 멈췄고 조퇴시키려고 했지만 어지러워서 그런지 쉬다가 집에 가겠다고 하면서 매장에서 앉아있었는데 3시간을 핸드폰 하면서 앉아있다가 그냥 가더라구요.
그 다음날 출근시 괜찮냐고 물어 봤는데 본인의 컨디션이 갑자기 안 좋아지면 가끔씩 그럴 때가 있다면서 본인이 사실 이석증 있고 가족들이 다 이석증이 있다며 유전이라고 하더라고요?
그런데 저의 걱정은.. 음식점에서 일을 하다 보면 무거운 것도 들어서 옮겨야 할 때가 있고, 앉았다 일어났다도 해야 되고 바쁘게 움직여야 되는데 근무중에 또 어지러워서 쓰러지는 건 아닐까 걱정이 되고 무거운 것도 들고 바쁘게 일을 할 수 있는지도 지금 걱정되는 상태입니다.
본인이 이런 일들을 힘들어서 못한다면 다른 직원들이 그 몫을 더 해야되는 상황이예요
근무를 계속 시켜도 되는 게 맞을까요? 아니면 그냥 퇴사 시키는 게 맞을까요?