답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2018.07.02.에 입사한 근로자에게 퇴사하는 시점(2024.04.30.)까지 발생하는 입사일 기준 연차휴가는 총 90개일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.희망퇴직 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금에 해당하는 임금(기본급 등)이 높은 임금구성이 향후 근로자에게 유리(연차 등)할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 16일분에 해당하는 임금을 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 입사하는 경우 4대보험에 가입함이 원칙이나, 당사자와 합의 하에 일용직으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 판단하는 기준은 배수가 적용되지 않은 실제 근로시간이며, 근로기준법 제56조의 수당 계산 시 배수가 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 위한 피보험단위기간을 의미하는 것이라면 '실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'을 카운트하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 근로자와 회사간 합의한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주의 소정근로일 개근 시 발생하는 수당을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사 직원의 직장내괴롭힘(근로기준법 제76조의2)에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4월 4일에 입사하여 6월 30일까지 근무하고 퇴사하는 경우 해당 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 2개입니다(근로기준법 제60조).