답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다시 회사의 사직의 권고를 받아 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 객관적인 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에 미달하는 조건을 명시한 경우 그 부분은 효력이 없다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다."근로자(남성 포함)"는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직을 신청할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업한 시점에 퇴직금 요건을 갖춘 근로자에게는 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다. 폐업 등의 경우 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 시효가 경과하지 않은 채권에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약 해지에 관하여서는 근로계약서 등에서 정한 바가 있다면 그에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간의 정함이 있는 계약을 체결하였다는 점에 대하여서는 동일하다고 볼 것이며 그 세부적인 근로조건이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 부당하게 해고당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일로부터 이전 18개월을 의미합니다.