답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우 양도기업 근로자의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 양수기업에 포괄승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우라면 시간외근로에 따른 수당을 회사가 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금의 경우라면 금융기관에 해당 금품을 적립하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 해당 근로자와 합의 하에 다른 형태로 세금을 납부하는 방법을 택할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근로를 제공하는 경우 회사는 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받은 뒤 근로자에게 1부 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 계약직으로 근로를 제공하고 퇴사한 후 그날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 동의 없이 근로자의 기존 근로조건을 임의로 변경할 수 없으며, 일방적인 변경의 경우 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 친구가 회사에 대항해서 할 수 있는 게 있을까요?→ 근로기준법상 근로자라는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그래서 후임 면접보고 어느정도 인수인계좀 부탁한다니 싫답니다. 이런경우 회사에서 불이익 줄 수 있는 방법이 있나요??→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 무단 퇴사 등으로 인하여 발생한 손해에 대해 근로자에게 배상청구 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로쟈가 1일 소정근로 또는 1주 소정근로를 초과하여 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 햔 근로자에게 수댱을 지급해야 합니다.