답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통증이 심해서 대학병원 약 처방 받아 복용하며 통원중인데 휴업일수 대략 어느정도 인정해주나용??→ 귀 근로자의 재해의 정도, 수행 업무 등에 따라 공단에서 상이하게 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날 근무를 하라고 하면 무조건 근무를 하여야 하는 것인가요 본인의 희망에 따라 결정하면 안 되는 것인가요?→ 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점심 먹는 시간까지 40분 정도가 쉬는 시간이라고 하던데 원래 정해진 휴게시간이 몇 분 정도인지 궁금합니다.→ 1일 소정근로시간이 8시간 이상인 근로자에게는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저시급은 직종에 상관없이 동일한가요? 편의점 알바든 일반공장이든똑같나요?→ 네 동일합니다.어떤근거로 정부에서 최저시급을 산정하는지요→ 최저임금법에서 정한 바에 따라 매년 최저임금을 결정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자가 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 국민연금공단에 회사가 국민연금료를 납부할 수 있도록 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가에 관한 근로기준법이 적용되지 않아 근로자에게 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로서 근로를 제공하는 근로자의 경우 고용, 산재보험에 가입하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자신의 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에 대하여서는 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 때 회사를 고발할 수 없을까요?→ 근로자는 회사의 휴게시간 미부여 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.