답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년인 바, 발생한 날로부터 3년 이내에 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다(공소시효 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 4일 이상 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 정당한 이유 없이 근로관계를 종료(즉, 해고)하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 1년 이상 회사에서 근로를 제공한 근로자에 한하여 퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 근로자가 직접 또는 대리인(노무사 등)을 선임하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 출근일이 근로자의날과 겹치는 경우에 한하여 그날 근로를 제공하지 않더라도 회사는 유급휴일로 보장해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료가 미납되는 경우 근로자는 직접 관할 국민연금공단에 이에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프랜차이즈점 말고도 가맹사업을 하고 있는 가게를 어떻게 확인할 수 있나요?→ 직접 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사 없이 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 사용 여부에 따른 임금 등을 비교해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.과거 34살때 신청 못한걸 소급적용해서 소득세감면 신청을 할수있을까요?→ 위 쟁점은 세무사에게 문의하시기 바랍니다.