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배달을 시키면 배달비가 있는데 온전히 기사껀가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배달비 등에 관하여서는 업체의 기준에 따라 상이합니다.
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고용노동부에 임금체불, 미성년자 야간근무건에 했을때
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 관련 진정을 제기하시기 바랍니다.
만 17세 청소년 야간 근무, 근로계약서 미작성건에 형사처벌에 대해
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주의 전과 등을 고려하여 처벌 수위가 정해집니다.
Chat gpt를 통한 질병 산재 재해발생일 추정 검토
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단 담당자에 따라 재해발생일을 상이하게 볼 수 있습니다. 예컨대, A 담당자는 최초 질병 관련하여 병원에서 판정받은 날을 재해발생일로 보고 있습니다.
근로계약서상에 있는 인수인계기간을 채우지 않을시 손해배상이 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 청구 관련 문의는 변호사에게 주시기 바랍니다.
35세, 취업했는데 피부양자 상실 신고. 별도로 안해도 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 네 회사에서만 취득신고되면 됩니다.
해고예고수당 청구 대상을 모르겠습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 고용관계의 직접 상대방인 사업주를 상대로 해촉증명서 발급을 요청하고 해고예고수당을 요구하시기 바랍니다.
알바 통상임금 받을 수 있는지 알려주세요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고수당은 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
교육기간 주휴수당에 관련해 질문있습니다!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.
복직하고싶은데 육아휴직 종료 후 무급휴직 권고하면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 노동관계법령 위반 등을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.
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