답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약서에 명시되어 있지 않더라도 근로기준법 제55조, 동법 시행령 제30조에 의거하여 1주 3일 근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

급여명세서에는 각종 수당의 산식이 명시되어 있어야 할 것입니다.임금 체불 관련하여서는 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 본 카테고리가 아닌 다른 카테고리(경제, 금융 등)를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월의 소득월액(기준소득)을 600만원으로 잡으시면 되며, 그 금액은 수정 가능합니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신청일로부터 7일간은 급여가 지급되지 않는 대기 기간이라서 8일째부터 지급된다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

2023.05.15.~2024.05.31. 1주 15시간 이상 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생합니다(4대보험 가입 여부와 무관함).해당일 기준 총 26개(11개+15개)의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 제도 하에서의 퇴직금을 구하시는 경우라면 아래의 링크를 통해 바로 퇴직금을 확인하실 수 있습니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만 65세 이전에 고용보험에 가입되어 있으셨고, 계속 근무하셨다가 이번에 일정한 사유로 퇴사하였다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인을 받은 경우 요양비(비급여 제외), 휴업급여, 장해급여 등 각종 보상을 수령할 수 있습니다. 한편, 산재 처리를 받더라도 그 자체로 다음 취업에 직접적인 악영향을 미치는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조리 실수로 인한 손해가 있더라도 회사는 근로자의 동의 없이 그 금액을 임금에서 공제할 수 없습니다(근로기준법 제43조).