답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청의 출석과 회사의 피해와는 별개의 문제입니다. 근로자는 근로기준법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 연차휴가를 자유롭게 사용 기한 내에 사용할 수 있습니다. 근로자대표는 회사 내에서 투표 등을 통해 정하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 동일한 경우라면 근로자의 양해를 구하고 근로계약서를 재작성할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인회생으로 인한 퇴직금 중간정산의 경우 횟수 제한은 없습니다. 전세자금 대출 목적의 경우에 한하여 1회 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 회사는 적어도 최저임금 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴직금 등 금품은 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이를 미지급하는 경우 회사 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 지연이자는 법원을 통해서 요구해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급되어야 하는 미사용연차수당은 근로자에게 지급되어야 할 것입니다. 이는 퇴직금과는 별개의 금품입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 업무를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특정한 사유로 진정을 취하하더라도 이후에 다시 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 스트레스를 받는다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기해야 할 것으로 판단됩니다.