답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그렇지는 않습니다. 3개월에 해당하는 임금을 기준으로 평균임금이 산정될 것이기에 비슷하게 결과값이 도출될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 서류를 교부받지 못하였더라도 실제 근무한 날의 대가인 임금은 회사에 청구하시면 됩니다. 그럼에도 회사가 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 계약기간까지 근로를 제공해야 하는 근로관계가 형성되어 있다는 점에 대한 부분을 주장하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 평균임금의 60%를 기준으로 계산되는데, 일급 기준 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황에서는 근로자가 권고사직을 해줄 것을 제안할 수 있을 것으로 판단됩니다. 그렇지 않은 경우에는 회사에 부당해고 등을 언급하며 권고사직 처리할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주된 업무가 아님에도 그 업무를 수행하지 못한다는 이유만으로 회사가 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만으로는 퇴직금 계산이 어렵습니다. 3개월간 임금 수준, 미사용연차수당 존재 여부 등 다른 정보가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 단체 카톡방에 초대되었다는 사실만으로 연장근무를 지시하였다는 것으로 유추하기에는 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 명확한 근로조건의 변경이 있다면 회사는 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다. 근로자가 동의해주지 않는 한 위 근로조건의 변경 효력이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 위로금을 받으시면 됩니다. 그렇지 않은 경우 회사에 제안할 수는 있겠으나, 회사에 이를 받아들일 의무는 없습니다.