답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무의 형태와 무관하게(즉, 나이트킵으로 변경되더라도) 근로자는 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상처리를 하고자 하는 경우라면 산재 승인 시 받을 수 있는 보상(휴업급여, 장해급여, 요양비 등)을 상대 회사에 요구하시기 바랍니다. 회사가 이를 받아들이지 않는 경우 근로자는 공상 합의에도 불구하고 근로복지공단에 산업재해를 직접 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 지급내역, 회사의 업무 지시 관련 내용 등에 관한 자료를 구비하여 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 1년 이내에 2개월 이상의 체불이 있다면 실업급여도 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계를 종료하는 사직서를 쓰는 것 자체는 문제되지 않습니다(실업급여 목적일 경우에 한함).계약만료 문구가 기재되어야 합니다.그 기간의 불이익(임금 미지급 등)을 줄 수 있습니다.네 계속 다니셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.2. 특별한 사정이 없는 한 병가 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.병가 기간은 평균임금 산정 시 제외됩니다.회사에 독촉하시기 바랍니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금을 산정하기 위한 임금은 '세전'임금을 기준으로 계산해야 합니다. 퇴직소득세 관련 문의는 세무사 등 관련 전문가에게 주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서와 급여명세서가 없더라도 실제 근무 내역과 임금지급내역을 비교하여 차이분에 대해 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5'로 계산됩니다. 근로기준법 제56조에 근거합니다. 임금체불이라면 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 식대 제공과는 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조 전임자의 경우 time-off제도에 의하여 일정 시간 노조업무를 전담하고 그 시간의 임금을 보장해줍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당전보에 관하여 노동위원회에 구제신청을 하더라도 그 자체로 회사의 처분의 효력이 정지되는 것은 아닙니다.