답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고를 당한 시점이 중요합니다. 그 시점에 상시 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원천징수이행상황신고서와 같은 세무 이슈에 관하여서는 세무사나 회계사 등 관련 전문가에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우에는 상당한 업무를 수행하는 것으로 볼 수 있습니다. 과로에 해당한다고 봐도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다. 기업 도산이 인정되면 대지급금제도를 활용할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서에 임금지급기일에 대한 합의 조항이 있다면 그에 따라 회사가 근로자에게 퇴직금을 지급하면 될 것입니다. 그렇지 않은 경우라면 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 등이 지급되어야 함이 원칙입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4/1~7/1 소정근로일 모두 개근하였다면 3개의 연차휴가가 발생합니다. 이를 1년이 되는 날 이전까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 작성하는 경우라면 '회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계를 종료하겠음'의 문구가 포함되도록 작성하시기 바랍니다. 현 상황은 사직 or 권고사직 간의 문제이지 해고의 문제는 아닌 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로의 대가로서 받은 임금이라면 이는 근로자의 것입니다. 써도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 가능할 것으로 판단됩니다.근로계약서의 지연 작성이 문제될 수는 있겠으나, 근로계약 자체가 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일과 무관하게 실업급여는 귀 근로자가 퇴사한 때로부터 신청할 수 있을 것입니다.