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상사가 인격을 무시하는 사람취급안하는 말을사용했은때
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 상사의 위와 같은 행위에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
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퇴직시 연차사용에 질문드립니다!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기간 기준 근로자의 연차휴가는 총 26개(11개+15개)입니다.
휴게시간 미부여및 임금체불건 진정넣으려 하는데 임금체불 발생 1개월지나서 진정넣을수있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.
실업급여를 개편한다는데 어떻게 바뀌는 건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 법 개정이 이루어지지 않아 기존과 같이 판단하시면 됩니다.
총 21개월 근무자인데 퇴직연금이 궁금해요.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무기간에 비례한 임금총액을 기준으로 퇴직연금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.
근로자의 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직 사유에 대한 질문입니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정으로 실업급여 수급이 가능하다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
회사에 퇴사 통보후 근무 태만인 직원에게 보다 빨리 권고 사직 가능 할지
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자에게 사직의 권고를 할 수는 있습니다.
상병 달고 휴가비를 못 받았습니다 ᆢㆍ
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴가비 등에 관하여서는 군 부대에 문의하시기 바랍니다.
상시근로자 5인 이하 카페 평일 알바, 주말이 아니면 공휴일도 나와야 하는가 ?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근일에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 결정하면 됩니다.
실업급여는 4대보험가입이. 되어야 하나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입된 자만이 실업급여를 수급할 수 있습니다.
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